分层支付、培训等建议，以帮助被裁员的员工适应新的财务支持计划

　　观察人士表示，政府必须确保最需要的人可以获得新的财政支持计划，并且支出是合理的。

　　新加坡全国职工大会(NTUC)和新加坡人力资源研究所(SHRI)提出了一些建议，包括采取分层方式进行赔偿，并通过培训为受影响的人提供更好的工作机会。

　　全国职工大会助理秘书长Patrick Tay表示，支持的金额“不应该太大，否则会打击工作积极性”，并补充说，工人们一直在要求某种形式的经济支持，尤其是在他们被解雇的时候。

　　“但与此同时，这应该足以让他们度过难关。”

　　新加坡总理李显龙于8月20日周日在今年的国庆大会上宣布了这项新的支持计划，为失业的工人在提升技能的过程中提供临时经济援助。

　　李显龙表示:“这项计划将缓解求职者面临的直接压力，使他们能够集中精力提升技能，以获得更好的长期工作。”他补充说，该计划目前正在进行微调。

　　当第四代(4G)领导团队完成“前进新加坡”(Forward Singapore)倡议以更新国家的社会契约时，他们将分享更多细节。

　　“这将是支持那些受裁员和未来不确定性影响的弱势群体的好兆头，这将在他们寻找新工作时给他们提供帮助，”Tay周二告诉CNA938。

　　他指出，老年工人可能需要更长的时间才能回到工作岗位，因此财政支持对帮助他们度过困难时期很重要，他呼吁工人做好准备，与时俱进，并保持弹性。

　　新加坡中央商务区的上班族戴着口罩。(资料图片:Calvin Oh)

　　他说，新计划需要对新加坡来说是可持续的。他补充说，全国职工大会和劳工运动从10年前开始就一直在游说，要求提供某种形式的失业支持或保险。

　　他说:“在世界上许多地方，失业补助是以失业保险的形式提供的，这通常不仅是政府的资金，而且是雇员和雇主的资金。”

　　“但在这种情况下，政府会支持它。因此，无论推出什么计划，都必须在经济上负担得起，并且是可持续的。”

　　全国职工大会表示，除了私人保险和裁员福利等其他援助外，该计划旨在为工人提供额外的支持。